人を知る

私は2020年にレジーナクリニックへ入職し、2023年1月に池袋院の師長に昇格しました。その後、2025年2月に美容皮膚科エトワールへ異動し現在に至ります。これまでのキャリアの中で、現場のプレイヤーとしての経験に加え、管理職としての組織運営や人材育成を通して多くのことを学んできました。

現在は、エトワールでレーザー治療やピーリングなどの施術、ホームケアの指導、医師施術のサポート、さらには薬剤や備品の管理といった業務を担当しています。以前のレジーナクリニックでは医療脱毛が中心でしたが、エトワールでは美容皮膚科として患者様一人ひとりのお肌の悩みに幅広く対応する必要があり、施術メニューも格段に増えました。そのため、より多角的な視点で患者様の症状やニーズを把握し、適切な施術を提案する力が求められると感じています。

エトワールで印象的なのは、VISIAによる肌診断です。治療前後の状態を客観的に比較できるため、患者様自身が変化を実感しやすいという強みがあります。特に肌質が改善し、患者様が喜んでくださる瞬間は、看護師としてこの上ないやりがいを感じます。一方で、期待通りの結果が出ない場合は、治療内容やスキンケアの見直し、生活習慣のアドバイスなど、多方面からアプローチ方法を再検討する必要があります。こうした試行錯誤こそが、日々の仕事に奥深さと面白さを与えてくれていると感じます。

美容医療に携わりたいという思いからレジーナクリニックに入職した当初は、自分が管理職に就くとは想像もしていませんでした。しかし、日々の業務に全力で取り組む中で、気づけば主任・副師長を経て、師長としてクリニックの運営を任される立場になっていました。シフト管理、スタッフ育成、他職種との連携、施術トラブルの対応など、多岐にわたる業務は簡単ではありません。時には壁にぶつかり、自分の至らなさを痛感したこともあります。それでも、上司や同僚の支えがあったからこそ、乗り越えられたと感じています。

師長として過ごした時間は、私のキャリアにおける大きな転機でした。現場を俯瞰して見る視点、課題を前向きに解決する姿勢、スタッフとの信頼関係の築き方など、これまでの自分にはなかったスキルや考え方が養われました。特に「チーム全体で成果を出す」ことの難しさと面白さを学んだのは、管理職を経験したからこそ得られた気づきです。

その一方で、医療脱毛だけでなく、美容皮膚科の分野に挑戦し、さらにスキルの幅を広げたいという思いが次第に強くなりました。美容医療は日々進化しており、施術や技術も多様化しています。より包括的に患者様の悩みに寄り添うためには、新しい知識やスキルの習得が不可欠だと感じたのです。そうした理由から、エトワールへの異動を自ら希望しました。

異動にあたって不安はほとんどありませんでした。むしろ、美容皮膚科という新しいフィールドに飛び込み、学べることへの期待感が大きかったのを覚えています。エトワールに来てからは、治療の幅の広さに刺激を受け、日々新しい学びを得ながら、これまで培ってきた経験を活かしています。

レジーナクリニックで培った経験の中でも、特に大きな財産だと感じるのは、「患者様一人ひとりに合わせた最適な施術を提供する姿勢」です。脱毛においては、肌質・毛質・毛量などを見極め、適切な機械やパワー設定をすることで、効果を最大限に引き出すことが求められます。こうした技術は、研修の手厚さやオーダーメイド施術を重視するレジーナだからこそ深く学べた部分だと思います。

現在のエトワールでも、この考え方は変わりません。患者様が求める理想の肌に近づくために、ただ決められた施術を行うのではなく、一人ひとりの肌状態や生活習慣にまで踏み込んだ提案をすることを意識しています。今後は、スキンケアやホームケアの知識をさらに深め、自信を持って患者様に幅広いアドバイスができる美容看護師を目指していきたいです。

また、美容医療の現場は常に進化しています。新しい機器や技術、治療法が次々と登場する中で、自分が取り残されないよう、常に学び続ける姿勢を持ち続けたいと思っています。これからもレジーナグループの一員として、美容看護師としての成長を追求しながら、患者様に「任せてよかった」と言っていただける存在であり続けたいです。